我市全面实施创新驱动战略提升经济发展核心竞争力
发布日期：2017-12-13 作者：
我市紧紧牵住科技创新牛鼻子，强化政策引领和改革牵动，以体制机制创新推动企业和高校院所协同创新，东西部合作创新，着力形成以创新为引领的经济体系和发展方式，通过创新驱动，解决制约经济发展的深层次问题，增强自我发展能力，让创新成为吴忠市未来发展的核心竞争力，推动经济持续健康发展。
一是建立健全奖励制度，引导企业注重技术创新。引导企业树立创新意识，促使企业特别是有研发能力的企业大力进行产品升级，以质量优势提升产品竞争力;充分发挥市场机制与政府引导作用，推动各种所有制企业进行产权制度、组织制度、管理制度的改革与创新，建立健全现代企业制度，促使企业形成创新驱动发展的内在机制。
二是搭建企业科研平台，挖崛科技人才创新创业潜能。引导区内外高等院校与吴忠市企业加强合作，采取“政府引导、高校实施、企业参与”的创新合作模式，不断提升企业与东部高校和科研机构的产学研合作水平；加快相近行业科研资源整合，扩大科技创新服务平台规模，集中科研和人才资源，提升企业和行业创新能力，集中财力改善科研软硬件环境，争取建成几家全区或国内领先的创新服务平台和科技人才培养平台。
三是强化科技咨询服务质量，不断提升科技成果转化成效。动员和鼓励骨干科技型企业牵头建立产业创新联盟，制定出台相关行业标准，培育一批在国内外具有广泛知名度和影响力的联盟，逐步形成市场导向、产带学研、自下而上的产学研政平（政府+平台）合作机制；围绕全市产业结构调整和“十大重点产业”发展，加快推进创新服务平台建设，积极推进服务平台行业开放和资源共享，进一步提升科技创新创业共享服务平台的科技成果展示效率；充分利用院士专家工作站、创新服务站等科技优势，借鉴东部地区行业技术学会的发展思路，在园区、企业科协中建立一批在全市叫得响的行业协会，为全市创新驱动战略提供强有力的科技支撑。
四是创造优惠人才环境，吸引更多“金凤凰”落户企业。坚持把高层次人才智力的引进作为人才工作重点，各类用人企业通过各种渠道为引进硕士生或优秀本科生人才开通“绿色通道”，积极组织用人单位赴高等院校挑选人才，及时办理相关手续；采取有效措施，充分利用各种渠道加强人才教育培训工作，提高人才队伍整体素质；坚持实行各项补贴、慰问制度，从保障上留住人才。重视做好医疗保健工作，坚持实行政府特殊津贴人员公费医疗制度，定期安排健康检查。生活上多关心，政策上多支持，切实解除引进人才的后顾之忧。
